Publicação em Diário da República: Despacho n.º 6419/2017, de 24-07-2017
6 ECTS; 1º Ano, 2º Semestre, 15,0 T + 15,0 TP , Cód. 929910.
Docente(s)
- Vasco Renato Marques Gestosa da Silva (1)(2)
(1) Docente Responsável
(2) Docente que lecciona
Pré-requisitos
Não aplicável.
Objetivos
Pretende-se que os alunos:
(a) Compreendam a definição de sistema de informação, bem como identifiquem sistemas de informação para a gestão de recursos humanos e seus módulos aplicacionais;
(b) Analisem e compreendam a importância do Employee Relationship Management (ERM) para a gestão de recursos humanos;
(c) Descrevam os diferentes modelos no âmbito do planeamento e implementação de um sistema de informação, e identifiquem os desafios inerentes aos mesmos;
(d) Consigam planear, criar e utilizar bases de dados em sistemas operacionais (sistemas OLTP) e analíticos (sistemas OLAP);
(e) Entendam a importância do Business Intelligence (BI) e identifiquem as fases de implementação de um processo de BI na área dos recursos humanos, desde a modelação da informação até à produção de relatórios e outros processos de análise.
Programa
1. Sistemas e tecnologias de informação e a gestão de recursos humanos
- Sistemas de informação (SI);
- Gestão e planeamento de SI;
- Módulos aplicacionais típicos de gestão de recursos humanos;
- Employee Relationship Management.
2. Planeamento e implementação de um Sistema de Informação
- Modelos de desenvolvimento;
- Desafios na implementação de um sistema de informação.
3. Tipos SI
- Sistema de Gestão de Base de Dados (SGBD);
- Sistemas operacionais (OLTP) e sistemas analíticos (OLAP);
- Sistemas de Data Warehouse (DW);
- Características e arquitetura de um DW;
- Do modelo relacional ao modelo dimensional;
- Modelos de implementação de DW.
4. Sistemas de Business Intelligence (BI) para recursos humanos
- Arquitetura de BI para recursos humanos;
- Análise do modelo de dados de BI para recursos humanos.
Metodologia de avaliação
A avaliação por frequência da disciplina consiste na realização de um projeto de avaliação final (100%). O aluno obtém aprovação à UC, estando dispensado de Exame, de acordo com o disposto nos Pontos 11 e 12, do Artigo 11º, do regulamento Académico do IPT.
A avaliação em exame/exame recurso consiste na realização de projeto prático (100%). O aluno obtém aprovação à UC, de acordo com o disposto nos Pontos 11 e 12, do Artigo 11º, do
regulamento Académico do IPT.
Bibliografia
- , . e Reis Moreira, A. e , . (2025). Gestão de Recursos Humanos Sem Humanos: Gestão de Pessoas na Era da Inteligência Artificial. Lisboa: Independently published
- Hook, C. e Jenkins, A. (2019). Introducing Human Resource Management. Londres: Introducing Human Resource Management
- Laudon, J. e Laudon, K. (2016). Management Information Systems. Essex: Pearson
- Valcik , N. e Sabharwal , M. e Benavides, T. (2023). Human Resources Information Systems. Cham: Springer
Método de Ensino
As metodologias de ensino e aprendizagem utilizadas envolvem exposições teóricas, resolução de exercícios práticos, demonstrações e orientação tutorial. Os conhecimentos adquiridos serão avaliados através de projeto de avaliação.
Software utilizado nas aulas
Vários softwares para a gestão de recursos humanos.
Aprovado em Conselho Técnico Cientifico: Ata da Reunião do CTC nº255 de 25/03/2026
Download da Ficha da Unidade Curricular (FUC)
