Publicação em Diário da República: Despacho n.º 6419/2017, de 24-07-2017
8 ECTS; 2º Ano, 1º Semestre, 10,0 T + 25,0 TP + 12,0 S , Cód. 929911.
Docente(s)
- Ana Luísa Junça da Silva (1)(2)
(1) Docente Responsável
(2) Docente que lecciona
Pré-requisitos
Não aplicável.
Objetivos
1) Identificar os diferentes tipos de métodos e técnicas de investigação em Gestão de Recursos Humanos; 2) Selecionar as estratégias metodológicas mais adequadas em função dos objetivos da investigação; 3) Recolher, tratar e interpretar informação empírica de natureza quantitativa e qualitativa.
Programa
Processos fundamentais de investigação:
Fases de investigação
Revisão de literatura
Formulação do problema
Definição de objectivos de investigação
Concetualização das variáveis e das suas relações
Recolha de Dados:
Técnicas de recolha de dados
Tratamento de informação secundária
Investigação em ambiente organizacional
Análise de Dados:
Escolha das técnicas de análise de dados
Comunicação:
Organização, redação e apresentação do relatório
Ética em investigação:
Análise crítica de trabalhos de investigação.
Metodologia de avaliação
Cada mestrando deverá elaborar a primeira versão do projeto da sua dissertação ou projeto de mestrado (100% da nota).
Bibliografia
- Bryman, A. e Bell, E. (2011). Business research methods. New York: Oxford University Press
- Buchanan, D. e Bryman, A. (2011). The SAGE: Handbook or organizational research methods. London, England: Sage
- Yin, R. (2009). Case study research: design and methods. London, England: Sage
Método de Ensino
A promoção de aulas mais participativas fornece novas ferramentas para as práticas de colaboração entre profissionais de acordo com os diferentes contextos de intervenção.
Software utilizado nas aulas
Não aplicável.
