Publicação em Diário da República: Despacho n.º 6419/2017, de 24-07-2017
4 ECTS; 2º Ano, 1º Semestre, 12,0 S , Cód. 929912.
Docente(s)
(1) Docente Responsável
(2) Docente que lecciona
Pré-requisitos
Não aplicável.
Objetivos
- Identificar as tendências e desafios da GRH;
- Descrever a GRH de forma integrada;
- Diferenciar a visão administrativa da visão estratégica de GRH;
- Identificar e aplicar estratégias de medição do retorno do investimento em RH;
- Descrever as implicações das novas formas de trabalho digital.
Programa
Seminários temáticos com Profissionais convidados, em face da pertinência dos temas a abordar, que melhor complementem a formação dos estudantes.
Pretende-se que a contemporaneidade da GRH seja compreendida na sua expressão, ao nível das políticas e práticas, através da realização de seminários com Profissionais convidados, que abordem temáticas como:
1) Tendências na GRH;
2) Uma visão integrada de RH;
3) Da visão administrativa à estratégica;
4) Medir o retorno do investimento em RH;
5) Desafios da modernidade;
6) GRH e as novas formas organizacionais;
7) A digitalização do mundo laboral;
8) GRH e flexibilidade organizacional.
Metodologia de avaliação
Trabalho individual: o aluno deverá realizar um estudo de caso real num dos temas da atualidade (50%). Trabalhos de grupo: redação de um ensaio seguido de debate em sala (40%). A participação ativa em sala de aula contribui para a avaliação (10%).
Bibliografia
- , . Cada profissional convidado apresentará alguns títulos de bibliografia aconselhada para o tema apresentado. . :
Método de Ensino
Esta unidade curricular permite uma diversidade de abordagens e debates dos conteúdos apresentados que estimula o desenvolvimento de novas competências para os gestores de RH quer na prática, quer na investigação através de aulas mais participativas.
Software utilizado nas aulas
Não aplicável.
