Publicação em Diário da República: Despacho n.º 6419/2017, de 24-07-2017
5 ECTS; 1º Ano, 1º Semestre, 15,0 T + 15,0 TP , Cód. 92991.
Docente(s)
(1) Docente Responsável
(2) Docente que lecciona
Pré-requisitos
Não aplicável.
Objetivos
Explicar o papel do gestor enquanto gestor de pessoas;
Explicar a importância estratégica das pessoas enquanto vantagem competitiva;
Identificar as aplicações da gestão de comportamento individual e de equipas de trabalho nas organizações;
Identificar e caracterizar processos psicossociais.
Programa
I Indivíduos nas Organizações
Comportamento humano: A interação entre personalidade e contexto
Características e Aptidões Individuais
Emoções
Motivação no trabalho
Satisfação no trabalho
Stress e bem-estar no trabalho
II Equipas de trabalho nas Organizações
Trocas sociais: justiça, apoio e confiança
Tipos e características dos grupos
Equipas de trabalho e trabalho em equipa
Liderança
Relacionamento interpessoal e conflitos
Metodologia de avaliação
Métodos expositivo e interrogatório, com a possibilidade de realização de dinâmicas de grupos. A avaliação contínua será constituída por uma prova escrita (50%) e um trabalho de grupo prático aplicado numa empresa com apresentação (50%).
Exame final.
Bibliografia
- Arnold, J. e Randall, R. (2010). Work Psychology: Understanding human behaviour in the workplace. London: Prentice Hall
- Carvalho Ferreira, J. e Neves, J. e Caetano, A. (2011). Manual de Psicossociologia das Organizações. Lisboa: Escolar Editora
- Gonçalves, S. (2014). Psicossociologia do Trabalho e das Organizações: Princípios e Práticas. Lisboa: Lidel
- Pina e Cunha, M. e , . (2016). Manual de Comportamento Organizacional e Gestão. Lisboa: Editora RH
Método de Ensino
A orientação metodológica escolhida teve como pressuposto de base a identificação dos objetivos a alcançar na unidade curricular. Permite compreender a ligação entre as competências a adquirir pelos estudantes e o âmbito de estudo e aplicação do CO.
Software utilizado nas aulas
Não aplicável.
