Objectivos
Planear e operacionalizar o processo de recrutamento e
seleção;
Planificar e efetuar o processo de acolhimento e socialização
dos novos colaboradores;
Executar ou orientar a recolha de dados relativos à assiduidade,
o processamento e pagamento de salários;
Preencher documentação relativa às obrigações legais;
Elaborar planos e relatórios de formação, aplicando os
procedimentos administrativos decorrentes da lei laboral;
Implementar os processos inerentes à gestão de equipas;
Promover boas práticas de relacionamento interpessoal;
Efetuar o processo administrativo referente à avaliação
de desempenho;
Garantir a aplicação de segurança e saúde de trabalho;
Estruturar e utilizar os sistemas de informação de suporte
à gestão de recursos humanos;
Atualizar a informação dos processos individuais dos
colaboradores;
Implementar planos de comunicação interna e externa.
