Publicação em Diário da República: Aviso nº 3681/2017 - 07/04/2017
6 ECTS; 1º Ano, 2º Semestre, 30,0 T + 45,0 TP , Cód. 601612.
Docente(s)
- Andrea Isabel Oliveira da Costa e Sousa (2)
- Sónia Marisa Pedroso Gonçalves Bogas (2)
(1) Docente Responsável
(2) Docente que lecciona
Pré-requisitos
Não aplicável
Objetivos
Dotar os alunos de conhecimentos sobre a acção dos recursos humanos nas organizações e em concreto sobre acção da gestão administrativa de recursos humanos.
Caracterizar a politica salarial e a gestão de carreiras de uma organização.
Conhecer os procedimentos para o processamento e calculo salarial.
Programa
Caracterização das áreas administrativa e estratégica de recursos humanos.
Os processos de recursos humanos e sua interdependência.
Politica salarial: Contratos de trabalho, horários de trabalhos, regime de adaptabilidade, férias, faltas e licenças.
Procedimentos legais para com o Segurança Social, ACT e Relatório Único.
O Downsizing e o outplacement e rotatividades, workaholism, etc
Gestão de Carreiras: teorias e modelos de carreira. Estádios de desenvolvimento.
Metodologia de avaliação
Avaliação através de prova escrita com 70% (35% + 35%) e trabalho de grupo com 30%. O aluno dispensa do exame final com a aprovação em cada momento com valor igual ou superior a 9.5 valores.
Bibliografia
(2006). Gestão de Recursos Humanos - Métodos e Práticas . Lisboa: Lidel - Edições Técnicas
(2008). Manual de Gestão de Pessoas e do Capital Humano. (Vol. 1º). Lisboa: Edições Sílabo, Lda
(2009). Manual de Gestão de Pessoas. Lisboa: Edições Sílabo
(2014). Cálculo e Processamento Salarial. Lisboa: Lidel - Edições Técnicas
Método de Ensino
Método expositivo: Aula com exposição oral, apoiadas por data show.
Apresentação e discussão de casos e trabalhos desenvolvidos.
Software utilizado nas aulas
