Publicação em Diário da República: Despacho nº 3393/2016 - 04/03/2016
5 ECTS; 2º Ano, 2º Semestre, 60,0 TP , Cód. 9152322.
Docente(s)
- Daniel Nunes da Silva (2)
- Maria Fernanda Pires Aparício (1)(2)
(1) Docente Responsável
(2) Docente que lecciona
Pré-requisitos
Não aplicável.
Objetivos
1 - Conhecer os processos fundamentais de GRH numa organização.
2 - Articular os diversos procedimentos de GRH.
3 - Demonstrar autonomia na gestão das pessoas.
4 - Revelar sentido crítico e reflexivo sobre a gestão das pessoas.
Programa
1 - Gestão de Recursos Humanos: Gestão Estratégica de RH; Papel do GRH, evolução histórica
3 - Recrutamento (principais etapas)e Seleção (testes e entrevistas).Estratégia Employer Branding e a retenção de talentos.
4 - Análise e descrição de funções (conceitos e técnicas de recolha de informação).
5 - Gestão de desempenho (fatores explicativos, classificação, métodos de avaliação).Casos práticos de empresas do setor automóvel entre outras.
6 - Sistemas de recompensa (principais componentes).exemplos de compensação variável( um caso)
7 - Formação e desenvolvimento de competências (tempo, trabalho em equipa, comunicação, etc.); Caso de desenvolvimento de planos individuais.
8 - Disfunções organizacionais (absentismo, stress, burnout, etc.).Indicadores de perfomance Chave KPI´s
9- Gestão internacional; expatriação, impatriação, imigração e emigração; Politicas de inclusão.
10 - Abordagem às variáveis comportamentais:
Emoções e inteligência emocional;
Motivação e satisfação com o trabalho;
A liderança, a tomada de decisão, gestão de conflitos no papel- Papel de RH
A cultura organizacional;
A comunicação organizacional e a mudança;
Abordagem à gestão das diferentes gerações.
11 - Comportamentos de cidadania organizacional (CCO):
Práticas de gestão de recursos humanos promotoras dos CCO; Caso de Politicas de Assédio moral e bem estar nas organizações entre outras.
A abordagem ética e a igualdade de género como CCO (5.º ODS).
Metodologia de avaliação
Avaliação Periódica: A Trabalho de grupo até ao máximo de 3 alunos com apresentação oral nas aulas (60%) e um teste escrito individual (40%) sendo obrigatório a obtenção de nota nota mínima de 9,5 valores em cada uma das provas de avaliação descritas.
Épocas de Exame: Avaliação escrita (100%).
Bibliografia
- Armstrong, S. e Mitchell, B. (2019). The Essential HR Handbook. (Vol. 10). USA: Publisher Weiser
- Guerra, P. (2013). Humanator XXI Recursos Humanos e sucesso empresarial. Lisboa: D. Quixote
- Hughes, C. (2015). Managing Human Resource Development Programs. UK: Palgrave Macmillan
- Lopes, A. (2012). Fundamentos da Gestão de Pessoas. Lisboa: Edições Sílabo.
- Pina e Cunha et al., M. (2015). Manual de Gestão de Pessoas e do Capital Humano. Lisboa: Edições Sílabo
- Sotomayor, A. (2021). Princípios de Gestão de Recursos Humanos. (Vol. 1). Lisboa: Rei dos Livros
Método de Ensino
1- Exposição oral apoiada por datashow com o objetivo de aprofundar conhecimentos sobre os processos GRH;
2- Apresentação e discussão casos, realização simulações e exercícios específicos.
3- Apresentação de trabalhos (últimas sessões).
Software utilizado nas aulas
Não aplicável.
Aprovado em Conselho Técnico Cientifico: Ata da Reunião do CTC nº237 de 12/03/2025
Download da Ficha da Unidade Curricular (FUC)
