Publicação em Diário da República: Despacho nº 1887/2016 - 05/02/2016
5 ECTS; 1º Ano, 2º Semestre, 60,0 TP + 15,0 OT , Cód. 964011.
Docente(s)
- Maria Alexandra Falcão Bento Baptista Vilhena de Carvalho (1)(2)
(1) Docente Responsável
(2) Docente que lecciona
Pré-requisitos
Não aplicável.
Objetivos
Os alunos devem ficar aptos a compreender a história e a evolução das teorias da Gestão de Recursos Humanos, de modo a ficarem dotados de uma base de conhecimentos sólida sobre a problemática das organizações, sua definição e objetivos organizacionais.
ODS: 11 - Cidades e Comunidades Sustentáveis
Programa
Cap. I - Introdução
1.1 - A Organização e os seus diferentes níveis:
1.1.1 - Missão, visão, valores e definição de objectivos organizacionais.
1.2 - Funções de gestão seleccionadas.
Cap. II - Estruturas organizacionais
2.1 - Funções da estrutura organizacional
2.2 - Dimensões organizacionais
2.3 - Determinantes das estruturas organizacionais
2.4 - Principais formatos estruturais
2.5 - Sintomas de falha da estrutura
Cap. III - Desenho organizacional
Cap. IV - Estruturas analíticas: metáforas organizacionais
4.1 - Importância das metáforas organizacionais.
4.2 - Metáfora organização como máquina
4.3 - Metáfora organização como organismo
4.4 - Metáfora organização como cérebro
4.5 - Metáfora organização como cultura
4.6 - Metáfora organização como sistema político
4.7 - Metáfora organização como prisão psíquicas
4.8 - Metáfora organização como fluxo e transformação
4.9 - Metáfora organização como instrumento de dominação
Cap. V - Teorias organizacionais
5.1 - Teorias clássicas: Taylor, Fayol e Max Weber.
5.2 - Escola das Relações Humanas.
5.3 - Teoria Geral dos Sistemas e Abordagem Sócio-Técnica.
5.4 - Teorias Contingenciais.
5.5 - Abordagem Política das Organizações.
5.6 - Temáticas Emergentes.
5.7 - Desafio das organizações contemporâneas
Cap. VI - Evolução do estudo da Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional
Cap. VII - Apresentação de Estudo de Casos, de acordo com a teoria lecionada.
Metodologia de avaliação
Avaliação contínua: teste final escrito (60%) e apresentação oral de um trabalho (40%), com nota mínima de 50% da nota máxima em cada componente.
Exame: teste final escrito (100%).
Bibliografia
- Sharma, R. e Sharma, N. (2025). Human Resource Management: Concepts, Theories and Contemporary Practices. Londres: Routledge
- Sotomayor, A. (2025). Princípios de Gestão de Recursos Humanos (2.ª ed.). Lisboa: Lidel
- Sousa, M. e Sanches, P. e Peralta, C. e Duarte, T. (2025). Gestão de Recursos Humanos: Métodos e Práticas (11.ª ed.). Lisboa: Edições Sílabo
- Taylor, S. e Armstrong, M. (2023). Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice (16th ed.). Londres: Kogan Page
Método de Ensino
Aulas teóricas onde são expostos os conteúdos programáticos, complementadas por sessões práticas.
Software utilizado nas aulas
Não aplicável.
Aprovado em Conselho Técnico Cientifico: Ata da Reunião do CTC nº258 de 24/06/2026
Download da Ficha da Unidade Curricular (FUC)
