4 ECTS; 1º Ano, 1º Semestre, 24,0 TP , Cód. 20189.
Docente(s)
- João Pedro Dias Fontes da Costa (1)(2)
- Paulo Jorge Natividade Rodrigues António (2)
(1) Docente Responsável
(2) Docente que lecciona
Pré-requisitos
Não Aplicável
Objetivos
- Entender a complexidade dos mercados atuais e a emergência da gestão do capital humano
- Compreender a importância do alinhamento entre as estratégias de RH e os resultados das empresas;
- Identificar os métodos e as técnicas de recrutamento e seleção;
- Identificar os métodos e técnicas de formação e desenvolvimento de competências;
- Compreender a importância da avaliação de desempenho, do planeamento de carreira e da gestão de talentos para a implementação de sistemas de recompensa eficazes.
Programa
1. A Gestão estratégica de pessoas nas organizações e os fatores envolventes
2. O processo de recrutamento e seleção
2.1. Interno
2.2. Externo
2.3. Etapas do processo
2.4. Prospeção de candidaturas
2.5. Pré seleção
2.6. Seleção
2.7. Decisão final
3. A gestão da formação e o desenvolvimento do potencial dos colaboradores
3.1. Identificar necessidades formação
3.2. Conceção e desenvolvimento das ações de Formação
3.3. Monitorização da formação
3.4. Avaliação da eficácia
3.5. Gestão Talentos
4. A avaliação e gestão de desempenho
4.1. Processo contínuo de gestão de desempenho
4.2. Fases da avaliação de desempenho
5. O planeamento de carreira e os sistemas de recompensas
5.1. Definição de objetivos entre empresa e os colaboradores
5.2. Feedback
5.3. Motivação e benefícios
Metodologia de avaliação
A avaliação contínua:
Trabalho de grupo prático desenvolvido em aula, visando caracterizar e/ou definir, à luz dos conteúdos programáticos estudados, as práticas de gestão do capital humano(100%).
São dispensados de exame os alunos cuja classificação seja igual ou superior a 9,5 valores.
Avaliação em época de exame: prova escrita conforme calendário definido para a pós graduação (100%).
Bibliografia
- Caetano, A. e Vala, J. (2007). Gestão de Recursos Humanos: Contextos, Processos e Técnicas. Lisboa: Editora RH
- Camara, P. e Guerra, P. e Rodrigues, J. (2013). Humanator XXI : Recursos Humanos e Sucesso Empresarial . Lisboa: Publicações Dom Quixote
- Costa, R. (2003). Personna: Manual Prático da Gestão de Pessoas. Lisboa: Livraria Bertrand
- Sousa, M. e Duarte, T. e Sanches, P. e Gomes, J. (2012). Gestão de Recursos Humanos: Métodos e Práticas. Lisboa: Edições Lidel
Método de Ensino
Considerando a natureza da unidade curricular, as metodologias de ensino são teórico-práticas, com recurso aos métodos expositivo e interrogatório e à realização de dinâmicas de grupo, exercícios e casos práticos para fomentar a participação ativa.
Software utilizado nas aulas
SAP
Aprovado em Conselho Técnico Cientifico: 25 de março de 2021
Download da Ficha da Unidade Curricular (FUC)
