Publicação em Diário da República: Despacho nº 14880/2013 de 15/11/2013
5 ECTS; 1º Ano, 2º Semestre, 30,0 T + 30,0 TP , Cód. 964151.
Docente(s)
- Maria Graciete da Purificação Reis Henriques Honrado (1)(2)
(1) Docente Responsável
(2) Docente que lecciona
Pré-requisitos
Não aplicável.
Objetivos
1 - Conhecer os processos fundamentais de GRH numa organização.
2 - Articular os diversos procedimentos de GRH.
3 - Demonstrar autonomia na gestão das pessoas.
4 - Revelar sentido crítico e reflexivo sobre a gestão das pessoas.
Programa
1 - Gestão de Recursos Humanos: abordagem à evolução teórica.
2 - Recrutamento (principais etapas).
3 - Seleção (testes e entrevistas).
4 - Análise e descrição de funções (conceitos e técnicas de recolha de informação).
5 - Carreiras (conceito de carreira e tipos).
6 - Gestão de desempenho (fatores explicativos, classificação métodos de avaliação).
7 - Sistemas de recompensa (principais componentes).
8 - Formação e desenvolvimento de competências (tempo, trabalho em equipa, comunicação, etc.).
9 - Disfunções organizacionais (absentismo, stress, burnout, etc.).
10 - Abordagem às variáveis comportamentais:
Emoções e inteligência emocional;
Motivação e satisfação com o trabalho;
A liderança e a tomada de decisão;
A gestão de conflitos e a negociação;
A estrutura e a cultura;
A tecnologia e a inovação;
A mudança organizacional;
11 - Comportamentos de cidadania organizacional (CCO):
A eficácia organizacional;
Práticas de gestão de recursos humanos promotoras dos CCO;
A abordagem ética e a igualdade de género como CCO (5.º ODS).
Metodologia de avaliação
Avaliação Periódica: Avaliações escritas (50%) e trabalhos desenvolvidos em aula (50%). São aprovados e dispensados do exame os alunos cuja nota seja igual ou superior a 10 valores.
Épocas de Exame: Avaliação escrita (100%).
Bibliografia
- Guerra, P. (2013). Humanator XXI Recursos Humanos e sucesso empresarial. Lisboa: D. Quixote
- Hughes, C. (2015). Managing Human Resource Development Programs. UK: Palgrave Macmillan
- Lopes, A. (2012). Fundamentos da Gestão de Pessoas. Lisboa: Edições Sílabo.
- Pina e Cunha et al., M. (2015). Manual de Gestão de Pessoas e do Capital Humano. Lisboa: Edições Sílabo
Método de Ensino
1- exposição oral apoiada por datashow com o objetivo de aprofundar conhecimentos sobre os processos GRH;
2- apresentação e discussão casos, realização simulações e exercícios específicos.
3- apresentação de trabalhos (últimas sessões).
Software utilizado nas aulas
Não aplicável.
Aprovado em Conselho Técnico Cientifico: 18 de março de 2021
Download da Ficha da Unidade Curricular (FUC)
