Publicação em Diário da República: Despacho n.º 6419/2017, de 24-07-2017
6 ECTS; 1º Ano, 2º Semestre, 15,0 T + 15,0 TP , Cód. 929910.
Docente(s)
- Célio Gonçalo Cardoso Marques (1)(2)
- Vasco Renato Marques Gestosa da Silva (2)
(1) Docente Responsável
(2) Docente que lecciona
Pré-requisitos
Não aplicável.
Objetivos
Pretende-se que os alunos:
(a) Saibam utilizar sistemas de informação e conheçam as diferentes tipologias e características associadas;
(b) Saibam utilizar ferramentas de suporte à comunicação organizacional e a ambientes colaborativos, com destaque para as ferramentas online;
(c) Consigam planear, criar e utilizar bases de dados em sistemas operacionais (sistemas OLTP) e analíticos (sistemas OLAP);
(d) Entendam a importância do Business Intelligence (BI) e identifiquem as fases de implementação de um processo de BI na área dos recursos humanos, desde a modelação da informação até à produção de relatórios e outros processos de análise;
(e) Dominem ferramentas e modalidades de formação e aprendizagem ao longo da vida;
(f) Saibam utilizar ferramentas de social media nas organizações, nomeadamente redes sociais profissionais.
Programa
1. Sistemas e tecnologias de informação e a gestão de recursos humanos
- Sistemas de informação (SI)
- Gestão e planeamento de SI
- Módulos aplicacionais típicos de gestão de recursos humanos
- Employee Relationship Management
2. Sistemas de suporte à comunicação organizacional e ao ambiente colaborativo
- Ferramentas e sistemas de comunicação e colaboração online
3. Bases de dados
- Sistema de Gestão de Base de Dados (SGBD)
- Sistemas operacionais (OLTP) e sistemas analíticos (OLAP)
- Sistemas de Data Warehouse (DW)
- Características e arquitetura de um DW
- Do modelo relacional ao modelo dimensional
- Modelos de implementação de DW
- Linguagem SQL
- Utilização de SGBD para a Web
4. Sistemas de Business Intelligence (BI) para recursos humanos
- Arquitetura de BI para recursos humanos
- Análise do modelo de dados de BI para recursos humanos
5. Formação e aprendizagem ao longo da vida
- A formação on-line e o desenvolvimento da carreira
- Análise de SI e ferramentas para e-Learning
- Criação de cursos para e-Learning
6. A utilização dos media sociais ao serviço das organizações
- Ferramentas de social media
- As redes sociais profissionais.
Metodologia de avaliação
Os conhecimentos adquiridos serão avaliados através de um trabalho individual de investigação (100%).
Bibliografia
- Bagdi, S. (2012). Practical Human Resource Information Systems. New Delhi: PHI
- Headworth, A. (2012). Social Media Recruitment. London: Kogan Page
- Kavanagh, M. e Thite, M. e Johnson, R. (2015). Human Resource Information Systems: Basics, Applications, and Future Directions. London: SAGE Publications
- Laudon, K. e Laudon, J. (2016). Management Information Systems. Harlow: Essex: Pearson
Método de Ensino
As metodologias de ensino e aprendizagem utilizadas envolvem exposições teóricas, resolução de exercícios práticos, demonstrações, debates e orientação tutorial. Os conhecimentos adquiridos serão avaliados através de trabalho individual investigação.
Software utilizado nas aulas
Vários softwares para a gestão de recursos humanos.
