Publicação em Diário da República: Despacho n.º 4406/2017 - 22/05/2017
5 ECTS; 1º Ano, 1º Semestre, 30,0 TP , Cód. 92955.
Docente(s)
- Margarida Sofia de Freitas Oliveira (1)(2)
(1) Docente Responsável
(2) Docente que lecciona
Pré-requisitos
Objetivos
Explicar o papel do gestor enquanto gestor de pessoas;
Explicar a importância estratégica das pessoas enquanto vantagem competitiva;
Identificar as aplicações da gestão de comportamento individual e de equipas de trabalho nas organizações;
Identificar e caracterizar processos psicossociais.
Programa
I - Organizações
1.1. Natureza, âmbito e objetivos do CO
1.2. Teorias das organizações
1.3. Estruturas organizacionais
1.4. Cultura organizacional
II - Indivíduos nas Organizações
2.1. Características e Aptidões Individuais: processos cognitivos, processos emocionais e comportamentos
2.2. Motivação
2.3. Atitudes no trabalho
2.4. Stress e bem-estar no trabalho
III - Grupos nas Organizações
3.1. Tipos e características dos grupos
3.2. Equipas de trabalho e trabalho em equipa
3.3. Trocas sociais
3.4. Liderança
3.5. Relacionamento interpessoal e conflitos
Metodologia de avaliação
A avaliação contínua será constituída por um trabalho de grupo baseado na elaboração de um artigo
científico ao longo das aulas (100%).
São dispensados de exame os alunos cuja classificação seja igual ou superior a 10 valores.
Avaliação em época de exame: prova escrita conforme calendário definido para o mestrado (100%).
Bibliografia
- Miguel, . e , E. (2016). Manual de Comportamento Organizacional e Gestão.. Lisboa: Editora RH
Método de Ensino
Os conteúdos teóricos serão abordados com recursos a métodos expositivos. A componente teórico-prática
envolverá a análise de estudos de casos e exercícios.
Software utilizado nas aulas
não aplicável
