Publicação em Diário da República: Adequação/Bolonha 2007/2008
5 ECTS; 3º Ano, 2º Semestre, 45,0 TP + 15,0 OT , Cód. 900231.
Docente(s)
(1) Docente Responsável
(2) Docente que lecciona
Pré-requisitos
Os alunos devem possuir alguns conhecimentos de tópicos leccionados em Gestão de Recursos Humanos I
Objetivos
No final do curso, esta unidade curricular, em complemento com Gestão de Recursos Humanos I, visa dotar os estudantes de conhecimentos e capacidades para autonomamente poderem assumir funções de gestão com particular enfoque para a realidade dos Recursos Humanos dentro da Administração Pública.
Programa
I Aprendizagem, Formação e Desenvolvimento. II Avaliação de Performance e Competências. III Comunicação e Endomarketing. IV Consultadoria Interna e Externa. V Carreira e Perfil do Gestor de Pessoas. VI Qualidade de Vida, Saúde e Ergonomia.
Metodologia de avaliação
Teste final escrito e a apresentação de um trabalho. Dispensa de exame o alunos que tiver nota maior ou igual a 10 valores.
Bibliografia
- Chiavenato, I. (2009). Recursos Humanos: O capital Humano das Organizações. São Paulo: Elsevier - Campus
- Peretti, J. (2004). Recursos Humanos. Lisboa: Edições Sílabo
- Rodrigues, J. e Guerra, P. e Câmara, P. (2007). Novo Humanator - Recursos Humanos e Sucesso Empresarial. Lisboa: Dom Quixote
Método de Ensino
Aulas téoricas onde são expostos os temas dos conteúdos programáticos, complementado com sessões práticas onde situações práticas reais e simuladas são apresentadas.
Software utilizado nas aulas
