8 ECTS; 1º Ano, Anual, 24,0 T + 12,0 PL + 12,0 TP + 8,0 S + 32,0 OT + 10,0 O , Cód. 20152.
Docente(s)
- Manuel José Ribeiro Pacheco e Silva (2)
- Sílvio Manuel da Rocha Brito (2)
- Maria Graciete da Purificação Reis Henriques Honrado (2)
(1) Docente Responsável
(2) Docente que lecciona
Pré-requisitos
Não tem.
Objetivos
Aplicar conceitos de ética na actividade empresarial
Relacionar a estratégia com a responsabilidade social
Liderar e gerir equipas
Gerir a mudança na organização
Relacionar a gestão de recursos humanos com a diversidade cultural
Programa
a) Gestão Multicultural e Comunicação Empresarial
b) Liderança e Gestão de Equipas
c) Gestão da Mudança
d) Ética Empresarial e Responsabilidade Social
e) Gestão da Performance Humana
Metodologia de avaliação
O método de avaliação consiste na realização de uma prova escrita e na realização de trabalhos práticos, sendo que ambas as componentes têm um peso de 50% da classificação final.
Bibliografia
- Armstrong, M. (2013). Handbook of Personnel Management Practice. (Vol. 1). London: Kogan Page
- Crespo de Carvalho, J. (2013). Negociacao. (Vol. 1). Lisboa: Silabo
- Gomes da Silva, V. e Lopes dos Reis, F. (2014). Capital Humano. (Vol. 1). Lisboa: Sílabo
- Taylor, R. (2013). Creativity at Work. (Vol. 1). London: Kogan Page
Método de Ensino
Aulas teóricas com exposição dos conteúdos programáticos. Nas aulas serão utilizados meios computacionais que permitirão elaborar exercícios práticos em contexto real empresarial através do uso das aplicações ERP-Recursos Humanos, Gestão da Formação.
Software utilizado nas aulas
ERP-Recursos Humanos, Gestão da Formação.
