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Ano Letivo: 2014/15

Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional

Estágio

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Publicação em Diário da República: RCC 21/12/2010 [DR.4928/2011 21.03.2011]

10 ECTS; 3º Ano, 2º Semestre, 10,0 OT , Cód. 964040.

Docente(s)
- Sílvio Manuel da Rocha Brito (2)
- Maria Graciete da Purificação Reis Henriques Honrado (2)
- Maria Alexandra Falcão Bento Baptista Vilhena de Carvalho (2)
- Ana Luísa Junça da Silva (2)
- Manuel José Ribeiro Pacheco e Silva (2)

(1) Docente Responsável
(2) Docente que lecciona

Pré-requisitos
Em data a afixar anualmente, o Estudante que pretenda frequentar o Estágio deverá contactar o Diretor de Curso para formalizar a sua intenção.

Objetivos
a) O estágio é uma unidade curricular inserida num plano de estudos, podendo ter outra designação para além de estágio.
b) O Estágio visa oferecer ao Estudante uma experiência profissional, na fase final do respetivo curso,possibilitando uma mais fácil inserção no mercado de trabalho.

Programa
O estagiário permanecerá, pelo período definido no respetivo plano curricular do curso, numa entidade de reconhecido mérito e idoneidade que se disponibilize a acolhê-lo. Durante o período de estágio, o estudante estagiário desempenhará um conjunto de atividades consideradas relevantes, quer para a sua inserção na realidade laboral, quer para a entidade de acolhimento, em consonância com o plano de estágio previamente definido.

Metodologia de avaliação
Realização de um relatório, sobre as atividades classificadas e desenvolvidas no local de estágio, ao qual é atribuída uma classificação pelo supervisor da entidade onde o aluno estagia e pelo supervisor do curso.

Bibliografia
- M., O. (2010). Como Fazer Projetos, Relatórios, Monografias, Dissertações e Teses. Rio de Janeiro: Editora Elsevier

Método de Ensino
Durante a realização do estágio haverá acompanhamento do estagiário pelo Supervisor designado pela ESGT, podendo este incluir sessões presenciais nas instalações da ESGT e contactos com a entidade que acolhe o estagiário.

Software utilizado nas aulas
Não aplicável.

 

 

 


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