Publicação em Diário da República: RCC 01/04/2011 [DR.7678/2011 26.05.2011]
6 ECTS; 2º Ano, 2º Semestre, 30,0 T + 30,0 PL , Cód. 9152119.
Docente(s)
- Isabel Maria da Cruz Ferreira (2)
(1) Docente Responsável
(2) Docente que lecciona
Pré-requisitos
Não aplicável.
Objetivos
1 - Conhecer os processos fundamentais de GRH numa organização.
2 - Articular os diversos procedimentos de GRH.
3 - Demonstrar autonomia na gestão das pessoas.
4 - Revelar sentido crítico e reflexivo sobre a gestão das pessoas.
Programa
1 - Introdução à gestão de recursos humanos
2 - Gestão estratégica de recursos humanos
3 - Análise e descrição de funções
4 - Recrutamento
5 - Seleção
6 - Carreiras
7 - Gestão de desempenho
8 - Sistemas de compensação
9 - Formação e desenvolvimento de competências
10 - Disfunções organizacionais
Metodologia de avaliação
Em avaliação contínua: os estudantes podem optar por elaboração/apresentação de trabalho 10% + avaliação escrita 90%; ou avaliação escrita (100%).
Temas dos trabalhos e critérios de avaliação: e-learning.
Épocas de exame estabelecidas (100%).
Bibliografia
- col , . e PINA E CUNHA, M. (2010). Manual de Gestão de Pessoas e do Capital Humano. Lisboa: Edições Sílabo.
- CHIAVENATO, I. (2009). Recursos Humanos. O Capital Humano das Organizações. Rio de Janeiro: Editora Elsevier.
- CÂMARA, P. e VICENTE, J. e GUERRA, P. (2013). Humanator XXI Recursos humanos e sucesso empresarial. Lisboa: Editora Dom Quixote.
- LOPES, A. (2012). Fundamentos da Gestão de Pessoas. Lisboa: Edições Sílabo.
Método de Ensino
1-T: exposição oral apoiada por datashow com o objetivo de aprofundar conhecimentos sobre os processos GRH.
2-PL: apresentação e discussão casos, realização simulações e exercícios específicos.
3-PL: apresentação de trabalhos (últimas sessões).
Software utilizado nas aulas
Não aplicável.
