Publicação em Diário da República: Acta n.º72 CE CC ESGT
2 ECTS; 1º Ano, , 12,0 S + 3,0 OT , Cód. 301417.
Docente(s)
(1) Docente Responsável
(2) Docente que lecciona
Pré-requisitos
Não aplicável
Objetivos
Proporcionar competências de relacionamento e de planeamento no sector da cultura com o objectivo último de
se obterem novos serviços e aplicações através de novas formas de interacção e aprendizagem.
Os alunos são encorajados a analisar os Recursos Humanos culturais
Programa
1.Conceito de gestão dos recursos humanos face ao planeamento estratégico.
2.Desenvolvimento do conceito de estratégia.
3.O conceito de estratégia dos recursos humanos.
4.O processo da estratégia dos recursos humanos.
PRÁTICAS DA ESTRATÉGIA DOS RECURSOS HUMANOS
1.Formulação e implementação da estratégia dos recursos humanos.
2.Estratégia dos recursos humanos em acção.
Metodologia de avaliação
Trabalho em grupo orientado pelo docente,
apresentando-o no fim, sendo avaliado
Bibliografia
- Amstrong, M. (2002). Strategic Human Resource Management, A Guide To Action. (Vol. 1). London: Kogan Page
- Amstrong, M. (2003). A handbook of Personnel Management Practice. (Vol. 1). London: Kogan Page
- Bilhim, J. (1996). Teoria Organizacional. Estruturas e Pessoas. (Vol. 1). Lisboa: ISCSP
- Chievenato, I. (1999). Teoria Geral da Administração. (Vol. 1). Brasil: Mc.Graw - Hill do Brasil
Método de Ensino
Metodologia centrada no discente que recolhe elementos e solicita ao docente ajuda nas suas pesquisas
questionando o docente e discutindo na aula.
Software utilizado nas aulas
